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COMO FUNCIONA

As etapas de Recrutamento e Seleção de candidatos a serem desenvolvidas pela CONTRATADA, seguirão metas e procedimentos de testes de acordo com as normas legais que norteiam tais procedimentos, para, em seguida ser enviada à CONTRATANTE uma análise resultante da solicitação, via e-mail e/ou WhatsApp. Para cada vaga solicitada serão encaminhados pela CONTRATADA à CONTRATANTE, 2 (dois) candidatos previamente selecionados com perfil de aproximação à solicitação encaminhada. A CONTRATADA encaminhará candidatos que contenham as principais características necessárias alinhadas com a CONTRATANTE, tendo sempre como base, o Formulário de requisitos para a vaga preenchida no início do trabalho. O prazo de encaminhamento de candidatos pela CONTRATADA à CONTRATANTE, será de, no máximo 15 (quinze) dias úteis, contados da data do recebimento do contrato pela CONTRATADA. A CONTRATANTE deverá ao prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, avaliar os perfis enviados, realizar a Entrevista com os candidatos e dar retorno à CONTRATADA, a fim de possibilitar aos candidatos os retornos, realizar o realinhamento ou andamento do processo. Caso a CONTRATANTE não cumpra o prazo estabelecido, a CONTRATADA tem o direito de faturar o valor acordado no contrato, o que não compromete a prestação do serviço solicitada. Após a seleção, caso o Candidato não se adapte no prazo de 30 (trinta) dias, a CONTRATANTE, deverá comunicar a CONTRATADA sobre o fato e terá direito ao encaminhamento de 2 (dois) novos candidatos, com prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis para novo encaminhamento e o processo a que este contrato se refere, será encerrado. Caso seja selecionado mais candidatos para a mesma vaga ou para cargos diferentes, serão cobrados com referência o percentual acordado nesse contrato.