O COLABORADOR COLABORANDO

Em uma era que muda cada vez mais rápido, destaca-se o profissional que consegue reinventar, aquela pessoa flexível e aberta, que precisa ter disposição para enfrentar e se motivar a cada novo desafio.

Mais da metade das empresas pretende reduzir seu quadro de pessoas e diminuir suas hierarquias como resposta à crise. As empresas diferentemente da crise (econômica e política), necessitam se adequar imediatamente à realidade do mercado, colocando em prática o famoso “modo de sobrevivência”, principalmente os setores que tiveram queda acima de 30% na receita, as despesas consequentemente têm que cair na mesma proporção.

As empresas que não possuem seu plano B, C e D, para superar esses momentos de queda e recessão, terão mais dificuldade para se sobreviver. É necessário que se adaptem rapidamente, pois correm o risco de entrar em recuperação judicial ou até quebrar.

Hoje em dia, percebo que o tempo médio de permanência nos cargos de gerência tem encurtado a cada ano, inclusive de diretores, isso pode indicar que a empresa pode não ter uma forte cultura, planejamento estratégico claro e nem boa execução. Os cargos de liderança, para que consigam um bom resultado, alinhado com os três pontos mencionados, precisam ter estruturado e com muita profundidade o processo sucessório interno quanto o seletivo externo.

Adaptabilidade é a palavra do momento. O mundo está mudando cada vez mais rápido e as turbulência chegara para ficar. Com a tecnologia acessível e cada vez mais permeando a sociedade, vários modelos de negócio são inventados e reinventados do dia para a noite. A economia colaborativa, o  empreendedorismo de alto impacto e o empreendedorismo social abrem inúmeras oportunidades de negócio, educação, acesso a crédito e renda.

A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças, terão melhores oportunidades nesse momento. É decepcionante quando vejo pessoas de alto nível intelectual, treinadas pelas melhores universidades e sendo experientes profissionais, negarem-se a utilizar novos métodos e recursos.

Adaptabilidade não é deixar valores e nem princípios, refiro-me à resposta positiva ao dinamismo das mudanças tecnológicas e do conhecimento humano, do progresso inerente às relações sociais e econômicas.

Uma das formas de demonstrar adaptabilidade é quando aprende a inovar, trazendo soluções para as diversas situações do dia a dia; é quando admite que precisa de novas capacidades e procura desenvolvê-las; é quando busca novos conhecimento de maneira contínua, ao invés de criticar as mudanças, procura entendê-las e aproveitar da melhor forma possível; é quando é capaz de entender que o mundo está em transformação contínua e busca preparar-se para elas.

Não são as pessoas mais inteligentes que são as mais procuradas no mercado de trabalho, são as mais adaptáveis e capazes de gerar soluções para os desafios.